Die Veranstaltung „Institutionelle Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter“ fand am Dienstag, den 19. November, im Außenministerium in Anwesenheit des Hohen Kommissars der Vereinten Nationen für Menschenrechte, Volker Türk, statt. Die Veranstaltung wurde gemeinsam vom Außenministerium und der Griechischen Nationalen Kommission für Menschenrechte (GNCHR) organisiert.
Während der Veranstaltung wurden der „GNCHR-Bericht über den Status der Frauen in Griechenland“ sowie der „Gleichstellungsaktionsplan 2024–2027 des Außenministeriums“ vorgestellt.

In seiner Begrüßungsrede betonte Außenminister George Gerapetritis die Schlüsselrolle von Querschnittspolitiken bei der Erreichung substantieller Gleichstellung sowie beim Schutz von Personen, die gefährdeten und unterrepräsentierten Gruppen angehören. Diese Philosophie und dieser Ansatz bilden auch die Grundlage des „Gleichstellungsaktionsplans 2024–2027 des Außenministeriums“.

Er betonte: ‚Unsere Vision ist es, einen Punkt des Verständnisses zu erreichen, an dem kein Aktionsplan mehr erforderlich ist, weil Ungleichheiten keinen Platz mehr haben. Selbstverständliche Gleichstellungspolitiken, die dem Wert des Menschen innewohnen, werden so verankert, dass kein Eingreifen staatlicher Behörden mehr nötig sein wird.‘

Die Generalsekretärin des Außenministeriums, Botschafterin Teresa-Paraskevi Angelatou, stellte fest, dass die sehr gute Leistung des Ministeriums in Fragen der Gleichstellung der Geschlechter uns die Motivation gibt, noch mehr für dieses Außenministerium zu arbeiten, das die griechische Gesellschaft als Ganzes repräsentiert, immer zum Wohle unseres Landes.‘ Konkret sagte sie, dass Frauen 50,5 % des gesamten Personals des Außenministeriums ausmachen, während 46 % von ihnen verantwortungsvolle Positionen im Hauptsitz des Ministeriums innehaben. Zudem betonte Frau Angelatou, dass sich die Herausforderungen nun auf Themen wie Gewalt und Belästigung, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Mehrfachdiskriminierung aufgrund von Behinderung, Alter, sexueller Orientierung usw. erstrecken.

Darüber hinaus stellte der Vorgesetzte der Gleichstellungsabteilung des Außenministeriums, Spyridon-Heracles Aktypis, die wichtigsten Schwerpunkte und Prioritäten des Aktionsplans vor, der auf ein sicheres und kreatives Arbeitsumfeld abzielt. Der Aktionsplan umfasst insgesamt 39 verschiedene Maßnahmen, die über einen Zeitraum von vier Jahren umgesetzt werden sollen, wobei verschiedene Aspekte des Arbeitsalltags der Beamten des Ministeriums und ihrer Arbeit behandelt werden.

Der Plan umfasst Maßnahmen, die von der Erweiterung der Belegschaft über den Abbau von Stereotypen und veralteten Einstellungen durch Schulungsprogramme für Mitarbeiter, die Einrichtung von ‚Gleichstellungsbeauftragten‘ und die Einführung einer geschlechtergerechten Sprache bis hin zur Umsetzung spezifischer Maßnahmen zur Verhinderung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz sowie dem Schutz der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter reichen – beispielsweise durch die Einstellung eines Betriebspsychologen. Auch die Probleme anderer diskriminierungsgefährdeter Gruppen, nämlich von Menschen mit Behinderungen und chronischen Krankheiten sowie von LGBTQI+-Mitarbeitern und ihren Familienangehörigen, werden berücksichtigt.

Herr Aktypis wies darauf hin, dass alle Maßnahmen auch zu den Bemühungen um den ‚Brain Gain‘ beitragen, im Einklang mit dem Nationalen Demografischen Aktionsplan. Durch die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem sich junge Menschen sicher und kreativ fühlen, soll das Außenministerium zu einem attraktiven Arbeitsumfeld werden.

Der GNCHR, vertreten durch seine Präsidentin, Professorin Maria Gavouneli, und seine Forschungsbeauftragte Katerina Charokopou, präsentierte den ‚GNCHR-Bericht zum Status der Frauen in Griechenland‘. Der Bericht aktualisiert in einem einzigen Referenztext die Positionen der Kommission zur Situation der Frauen in unserem Land und dient als nützlicher Leitfaden für staatliche Behörden, den Gesetzgeber, die Verwaltung, Strafverfolgungsbehörden, Fachleute, Forscher und alle beteiligten Interessengruppen.

Gleichzeitig beleuchtet der GNCHR-Bericht die Schlüsselbereiche, in denen die meisten Verletzungen von Frauenrechten identifiziert werden, sammelt statistische Daten und fasst eine große Anzahl von Empfehlungen an den Staat nach thematischen Kategorien zusammen. Für die Erstellung dieses Berichts hat der GNCHR alle qualitativen und quantitativen Forschungsinstrumente wie Stellungnahmen, Vorschläge, Berichte, Empfehlungen, Schlussfolgerungen und Ergebnisse im Rahmen der Zusammenarbeit mit staatlichen Körperschaften, der Zivilgesellschaft sowie europäischen und internationalen Organisationen genutzt.

Der Gleichstellungsaktionsplan 2024–2027 des Außenministeriums

Der Aktionsplan für Gleichstellung 2024–2027 des Außenministeriums systematisiert die bereits im Außenministerium unternommenen Anstrengungen, um die Gleichstellung aller zu erreichen. Er umfasst eine Reihe horizontaler und gezielter Maßnahmen, die auf die aktuellen Bedürfnisse der Gesellschaft eingehen und zur Modernisierung der Einstellungen und Praktiken innerhalb des Außenministeriums beitragen.

Der Plan basiert auf drei Grundwerten, die das Projekt durchdringen: Gleichheit vor dem Gesetz, Würde, die absolute Priorität hat, und Inklusion in Form der Achtung der Vielfalt.

Insgesamt sind 39 Aktionen vorgesehen, die in zwei Teile unterteilt sind. Querschnittsmaßnahmen für substanzielle Gleichstellung, die ein breites Anwendungsspektrum abdecken: von der Einstellung und Sensibilisierung/Schulung des Personals über die Bekämpfung von Mobbing am Arbeitsplatz bis hin zur Systematisierung analytischer Statistiken, die auf die Bewertung von Maßnahmen und die Identifizierung von Problemen abzielen. Dazu gehört auch die Förderung von Leistungen, da die Mitarbeiter dadurch eine breitere gesellschaftliche Anerkennung ihrer Leistungen erfahren.

Der Plan umfasst auch eine Reihe gezielter Maßnahmen, um Chancengleichheit für alle zu gewährleisten. Diese Maßnahmen betreffen die Beseitigung der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, die Gewährleistung der Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen auf allen Ebenen (Einstellung, physische Barrieren usw.), die Gleichbehandlung von LGBTIQ-Personen, die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben sowie die Gleichstellung zwischen den Generationen, z. B. durch die Einführung von ‚Mentoring‘.

Mit der Verabschiedung dieses Aktionsplans für Gleichstellung 2024–2027 berücksichtigt das Ministerium bewährte Praktiken, die auch von den entsprechenden Ministerien unserer Partner und Verbündeten sowie von internationalen und europäischen Organisationen angewendet werden. Der Aktionsplan wurde unter Berücksichtigung nationaler und EU-Rechtsvorschriften, relevanter Empfehlungen von UN-Menschenrechtsgremien sowie einer Reihe von Gleichstellungsplänen und nationalen Strategien erstellt.

Der Gleichstellungsaktionsplan 2024–2027 des Außenministeriums:
https://www.mfa.gr/media/2024/11/MFA_Equality_Action_Plan_2024-2027.pdf

GNCHR-Bericht über den Status der Frauen in Griechenland:
https://nchr.gr/images/pdf/apofaseis/isothta_fullwn/KATASTASI_GYNAIKON.pdf

(PS)